6月5日は、モリススタイルコンベンションでした。

まじめに経営の勉強をしたり、本気で余興を楽しんだり。

若い社員数名でほぼ全体を仕切っている姿が、何とも頼もしい限りでした！

店舗数だけではない真のナンバーワンを目指す中で、

働く社員やお客様、取引先の方、地域の方々から

「いい会社」と言っていただける会社づくりを行っていきます。

2015年に国連で採択された「持続可能な世界を実現するための開発目標」を意味する

SDGｓ(エス・ディー・ジーズ/Sustainable Development Goals)。

弊社モリスでも社員が自分自身を振り返る機会になれば、と

SDGsセミナーを開催しました！

テーマは「教育 」「 福祉 」「 不平等 」「 パートナシップ 」。

セミナー後のアンケートでは驚きと喝采、感謝、そしてこれからの決意がつづられていました。

社員全員がいい会社と思えるよう、これからもモリスは歩み続けます。

4月の入社に先立ち、1月26日に内定者研修説明会を開催しました。

はじめは緊張の面持ちだったみなさんも、

自己紹介や近況報告などを通して徐々に顔がほころんでいき、

カーブスの学習にも意欲的に取り組み、

最終的には「笑顔が素敵な研修生」として

お互いの絆を深めることができました。

今後は研修を進める中で、

仕事へのワクワク感をどんどん膨らませてくれることと期待しています！

７月２１日　

２０１８モリススマイルコンベンションをホテルオークラ神戸にて開催しました。

今年は企業品質賞「大賞」を目指すために、いかに取り組んでいくかを発表の骨子と

しました。

最後は全員で「やってみよう」の大合唱でフィナーレを迎えました。

企業品質賞「大賞」を目指して、トライ！トライ！で、やってみよう！！

２０１８年度がスタートし、１か月が経過しました。

今期より経営責任を明確化するためグループ組織を３つに分け、

事業推進を行う体制が始動しました。

「いい会社づくり」・「日本一のカーブスチェーンづくり」に

邁進していきましょう！

カーブスコンベンション前日の12月10日、「モリスコンベンション in 新横浜」を、駅近くのスタンダード会議室を借りて開催しました。
１部はクラブ決起会。
２部の全体会議では、２０１６年度の検証、今年度の重点課題である人材の採用と育成に対する施策についてエリアマネジャーから発表がありました。
スタークラブ賞の表彰を挟んで、本会のメインイベント。この１年間をどのように取り組んで目標を達成するかをシナリオにした「未来カレンダー」を各店から発表しました。

会場を芳香園に移し、３部の懇親会。行きの新幹線、１部・２部と店舗単位で行動してきましたが、ここからのテーブル分けは抽選にて決定、普段はあまり交流のない他店のスタッフとのコミュニケーションの機会です。
会の途中には、恒例の誕生会に加えて、高砂浜風駅伝のチーム紹介もありました。
２０１７年に向けた決意も新たに翌日のカーブスコンベンションに臨みました。

10月１日（土）、神戸本部にて『２０１７年度新卒内定者集会』を開催しました。
この会は、モリスへの理解をより深めてもらい入社前の準備をしていただく大切な機会となります。

内定段階で不安を自信へと変えていくことが重要で、自分自身で選んだ会社で働くことの決意を固めるフォローを行います。

恒例のＡ４用紙３枚を使った紙芝居の自己紹介では、皆さんの秘めた才能を垣間見ることができ、店舗配属後の様々な活躍する姿が目に浮かびました。

今回は採用プロジェクトに携わっているマネジャー５名も参加し、懇親を深めました。

８月４日（木）～５日（金）、カーブス・エリアマネジャー５名を含め総勢８名でベンチマーク研修に参加しました。
ベンチマーク先は、お馴染みの伊那食品工業株式会社様、「いい会社づくり」を目指しているモリスグループにとってお手本としたい会社です。

初日の４日の朝、２台の車に分乗して高砂本社を出発、４時間３０分をかけて長野県駒ヶ根市の『駒ヶ根ビューホテル四季』を目指しました。

到着後、早速１３時から、企業品質の指導をしていただいている明道先生による事前研修を受けて、翌日の視察に備えました。

２日目の５日は、始業前に伊那食品様に伺いました。

ラジオ体操から始まり、何度も話に聞いていた『朝の清掃タイム』の様子を間近に見ることができました。

その後は公園のような会社敷地内の施設を順に案内していただきました。

後半は、大きな窓から外の景色が一望できる講堂にて、塚越副社長から講演いただきました。７月１２日の企業品質賞表彰式の記念講演でのお話をさらに深く、また、様々な質問にも丁寧に答えていただきました。

最後に参加者全員で記念撮影。ピカピカに磨き上げられた鏡のような床に、写真を見て、改めて感動です！

７月１２日（火）、企業品質賞の表彰式に、店長・マネジャーを含め総勢２５名で参加しました。

当日は小型バスをチャーターし、朝７時に本社を出発、片道５時間３０分をかけて会場の金沢東急ホテルに向かいました。
道中は、企業品質賞についての説明があり、その後は、①「いい会社とは」、②「どんな会社にしたいか」「どんな社員になりたいか」というテーマについて、各人の想いを発表し合いました。

１３時３０分に開会、表彰セレモニー。 ※表彰式については、こちらから。

そして、いよいよ記念講演。講師は、『いい会社をつくりましょう ～たくましく そして やさしく～』を社是とする伊那食品工業株式会社の代表取締役副社長 塚越英弘氏。
書籍にて事前に学習していたものの、やはり、直接聴く話には気付きも多く、メモを取る手が休まる暇はありませんでした。

その成果は、帰りのバスでもう一度、朝のテーマ①②について発表し合った内容が変化していることに表れていました。

７月８日（金）１５時より、神戸本部にて、フォローアップ研修を行いました。
この研修は、新卒１年目社員を対象としています。

日頃は各店舗に分かれて勤務しているので、久々に同期だけで集まる貴重な機会にもなったようです。

モリスコンベンション（ラ・パステル）は５月１９日（木）に、総勢２４名にて開催しました。

今回の会場の「龍野クラシック アネックス」は、マイクロバスでの送迎付きでしたので、行きのバスの中では勉強会（第１部）をしながら会場に向かいました。

第２部は会場についてからの、スタッフミーティングです。

日頃はアスパ高砂店と別府店の間の情報交換の機会がない中で、この会はとても有意義な時間となりました。
少し緊張しながらも、皆さん、しっかりと事前準備をし、それぞれの取り組みについて発表しました。

５月１４日（土）、「シーサイドホテル舞子ビラ」にて、モリスコンベンション（カーブス）を開催しました。総勢８８名の参加でした。
カーブスの店舗が、西は姫路の網干、東は東灘のサザンモール、南は淡路のイオン洲本と兵庫の東西に広がり、その中間に位置するこの会場での開催も４回目となりました。

第１部は、経営方針・事業方針の発表と表彰式、その後、全員で記念撮影を行いました。

社会人としての心構え、基本マナーなどを学ぶ「マナー研修」を、三神先生を講師に迎え４月６日に実施しました。
参加型のプログラムも織り込まれ、主体的・自立的で取り組め、内容の濃い研修になりました。
新入社員の皆さんは、この日学んだ事をいつまでも忘れず、１日も早く「プロ」へと成長されることを期待しています。

２０１６年度モリスグループ入社式を、１９名の新入社員を迎え、加古川プラザホテルにて開催しました。
会場が厳かな雰囲気であったため、お迎えする私たちも例年より少し緊張していたので、新入社員の皆さんはきっとガチガチだったのではないでしょうか。
そんな中でも、辞令の授与もリハーサル通りスムーズに進行しました。
入社式の後は、隣接する加古川商工会議所の会議室をお借りし、研修を行いました。